莎翁曾言道：“人生就像一个大舞台，每个人都有自己所要扮演的角色。至于要表演甚么角色，自己去决定。”人生如此，企业作为员工发挥所长的平台亦如此。不管是叱咤职场多年的老兵，抑或是刚进入社会的新人，每个人都在其岗位上扮演着多面化的角色，在扮演中不断摸索不断塑造最适合自己的那一面。对于大多数人而言，工作都是人生中最重要的一部分，而企业更是其度过漫漫人生的归属地。毫无疑问，每个人都是通过以往的经历来不断丰富、成就现在的自己，而每个企业平台都是我自己的平台，在这个平台，我们可以自由起舞。

近日，步下学校讲台走向企业平台的江进国院长便带领着三烨工业技术研究院发布《三烨技术创新体系建设刚要及实施办法（试行）》，使三烨在创新发展的道路上愈加坚定，使三烨人更加清晰看见可以自由发挥的技术创新平台。

《三烨技术创新体系建设纲要及实施办法（试行）》（节选）

《纲要和办法》包含三烨创新项目的申请审查、项目经费的发放、创新项目的执行及记录、创新成果验收、创新业绩与奖励等章节。

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出：“在国际发展竞争日趋激烈和我国发展动力转换的形势下，必须把发展基点放在创新上，形成促进创新的体制架构，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”

中央对国家的创新发展理念同样高度适用于企业。三烨环境保护和清洁生产产品研发的战略目标起步于创新，在创新中发展，通过创新实现三烨人为国家和世界的环境保护、清洁生产出一份力的理想，通过创新实现和中国梦同步的员工个人和家庭的美好幸福生活。为了绘制和实现这一蓝图，一张蓝图干到底，公司决定在进行生产及产品实验体系建设的同时，结合三烨的环境保护和清洁生产产品研发的战略目标，积极倡导创新理念，搭建创新平台，制定创新政策，鼓励创新实践，现制定《三烨技术创新体系建设纲要及实施办法（试行）》。

制定本纲要及实施办法的目的是为倡导创新理念，鼓励创新实践，使本企业个人和团队在环境保护和清洁生产产品研发的战略目标导向下的技术创新活动有法可依，有章可循；用创新驱动企业工作和发展，使创新成果有效提升生产能力，提升产品质量，扩大产品类型，满足更多服务对象。

企业的创新能力体现在企业员工的创新能力，企业员工的创新能力是企业创新的源泉。三烨要让源泉长流，并不断开拓新泉，把培养员工的创新能力作为企业创新建设的重要方面。创新能力的培养，员工个人要加强科学知识学习，积极技术技能钻研，通过自身的努力和勤奋，不断提高创新能力；企业要营造创新氛围，创造创新条件，通过组织性和系统性的培养活动，使员工创新能力稳步提高。

企业的创新靠创新人才，创新人才是企业创新的基石。三烨要让基石牢固并不断壮大，把创新人才建设放在企业创新建设的首位。创新人才建设，一要重视培养企业创新人才，造就一批三烨环境保护和清洁生产产品研发年轻专家；二要着力引进行业级创新人才，条件成熟时引进高端*********和国际级专家。