相信看见的力量,精进看见的能力——三烨主题征文优秀作品(三)
作者:三烨企业     Date : 2020-01-03

相信看见的力量,精进看见的能力

——“信任 精进 荣耀”主题之感悟

余婷婷(人事行政部)

如果仅用一个关键词来概括自己与 “信任 精进 荣耀”主题的链接,我想应该是“看见”。2019年,在看见过程中,体会到信任+精进,可实现荣耀,也是在看见过程中,体会到荣耀意味着内心的丰盈、可以与外界良好互动,荣耀意味着有更大的选择自由。

希望被看见,是人对价值感的本能需求。婴儿时期无法言语,通过哭啼来呼唤看见;青少年时,通过叛逆吸引看见;成年后,通过发脾气、吵架、甚至极端方式来隐晦表达需要被看见。“我想要被看见,可是我不会说。”——这是许多人的内心独白。这是我相信看见力量的源头,看见可以给予他人关怀与能量。惊喜的是,在看见的过程中自己的视野也随之开阔,并收获了诸多温暖与感动。看见与被看见是能量流动、循环往复的过程,它如同多米诺骨牌效应,连环传递。

看见组织的力量。是因为先看见才相信,还是先相信了才能看见,因人而异,然而,看见与相信相辅相成是必然,个人身处组织系统,相信组织的主题、理念,顺势而为、主融入定能事半功倍。

2019年,我去了很多次的现场,越是接近,越是敬畏。当基于现场还停留在小册子上的时候,它只是一个概念和感性认识,当融入其中的时候,发现自己是多么的无知、渺小和有限。我们在推行平台建设,也是因为看见了个人能力的有限,需要发挥组织集体的力量,通过管理、整合,将各个有限的差异化的个体,发挥各自优势,形成集体的无限能量。

看见他人的力量。在一千个人眼中有一千个哈姆雷特。制作中秋暖场PPT时,征集大家的看见照片,各种各样的角度,各种被看见的人、事、物。不由感叹,这就是我们这个组织系统鲜活、立体、明媚的样子。

每部影视作品中,都有主角和配角,剧情以主角为视角,其他人往往为陪衬,这是创作的需要,总是得有重点,才能让故事精彩得恰到好处。但如果从剧中任选一个配角,以之为视角,同样可以呈现一个完整的故事,在观众眼中看来,并不是所有的故事都会扣人心弦,但于当事人而言,那是他的经历,独一无二。每一个生命都值得被尊重,尊重他的独特和唯一,看见他的光芒,这是我从事人资工作十年,依旧任重道远的目标。

通过练习,精进看见。五六月份的时候,自己立下flag,每天晚上睡前记录一天的“看见事件”,几个月过去,出差、休假,并没让我中断,目标往往在想象中更加艰难,一旦开始行动,谁也阻止不了你,只有你自己可以。

从框中看出去的世界,就是囿于框框的样子。所以我们需要日损日益,打破心里的“模具”,尽可能延展认知边界。(照片:模具中的风景)


看见而后作为。每天的记录和总结,让自己尽量减少视而不见,然而,看见后的作为,又是一个新的课题。在不断扩大感知范围的同时,我们可以选择为或不为,当有能力时,可以选择如何为。当“有所选择”成为主观意志自由时,是多么美妙、多么幸福的事情,于个人、于组织都是如此。

2019年,我们的业绩再上一层楼,这是组织努力的结果,是我们走过13年沉淀下来的荣耀时刻。也看到了每个项目执行的艰难,我们在磕磕碰碰中前行,相信,通过尊重现场的日益精进,新的荣耀必然伴随汗水而来。

愿我们每个人都能看见他人,勇于表达需求、勇于被看见,在看见的循环中,真诚交流、开放分享,相互理解、互相支持。

愿我们三烨有更广阔的感知能力和牢固的底气,对于项目、对于客户、对于产品有更大的选择自由。


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