不完美不要紧,贵在持续改善,持之以恒地追求进步的态度很重要。三烨公司重视员工培训,也希望通过培训让所有人养成自我学习的习惯。新员工入职后,公司会安排系统的入职培训,涵盖公司基本情况、企业文化、公司制度、办公系统、产品体系、生产现场实习等内容。同时,公司全面贯彻传、帮、带的育人理念,为每个新员工安排一名专业能手作为指导人,实行一对一的专人指导模式。

       员工日常培训,针对不同岗位培训对象安排不同培训课程,内容涵盖专业技能、项目实践经验分享、中高层管理能力、有效的沟通表达、日常生活技能等内容,通过组织企业内训、邀请培训师授课、素质拓展等形式开展,提高员工的专业能力和综合能力。

       薪酬福利方面,三烨实行基本薪资和激励机制相结合的薪酬制度,定岗定薪,易岗易薪。三烨各项社会保障措施完善,除依法为员工缴纳"五险一金"外,还根据实际情况为员工购买商业险,定期组织员工体检关注员工身心健康。公司还为员工提供餐补、通讯补贴、交通补贴、高温补贴、节日礼金、团队建设活动经费、带薪年休假、丰富多彩的员工活动,力争追求员工物质与精神两方面的幸福。